誰能想到，兩千年前的醫書竟成了現代打工人的如廁鬧鐘？廣東佛山某公司2月11日發布了一份《如廁管理規范》，聲稱依據《黃帝內經》醫學智慧，強制要求員工只能在特定時段解決內急：上午10:30到10:40是“黃金如廁期”，而11:30至12:00則被劃為“禁廁時間”。更離譜的是，其他時段上廁所不得超過2分鐘，如有特殊情況身體體質的找人力資源申請，無薪如廁，備案——仿佛人體的新陳代謝也能像車間零件般精準調控。
13日，涉事公司工作人員辯解稱，目前只是試行，本意是讓大家在合適的時間上廁所，不是強制。此前有員工如廁長達1小時或頻繁離崗，此舉是為“整頓工作態度”，甚至搬出《黃帝內經》“養生時辰”作為科學背書。然而，當監控攝像頭對準廁所門、每分鐘如廁超時罰款100元的條款被曝光時，所謂“非強制”的說辭瞬間淪為笑柄。有網友毒舌評論：“建議老板每人派發一個桶，直接工位上就地解決。
廣東一粵律師事務所主任指出，該規定涉嫌雙重違法：一是未經職工代表大會協商單方面出臺制度，違反《勞動合同法》第四條；二是以罰款克扣工資、監控私密空間，侵犯勞動者報酬權與隱私權。更諷刺的是，被奉為圭臬的《黃帝內經》實則強調“順應自然”，而企業卻將其扭曲為管控工具，連中醫愛好者都直呼“醫書風評被害”。
事件發酵僅兩天，公司便在2月13日狼狽撤規，聲稱“試運行文件因員工反對取消”。這場鬧劇看似荒誕收場，卻撕開了職場管理的深層病灶：當企業將流水線思維套用在人體機能上，連排泄自由都被異化為KPI，打工人的尊嚴還剩幾斤幾兩？
值得警惕的是，類似操作絕非個例。有公司把午休椅換成高腳凳防躺睡，有企業將下班后會議算作“彈性工作”規避加班費……資本的手伸向膀胱后，下一個目標或許是心跳頻率。
截至今日，在頭條等平臺超60%網友表示遭遇過奇葩規定?；蛟S我們都該問問：若連新陳代謝都要被優化，打工人的血肉之軀與機器還有何區別？畢竟在效率至上的邏輯里，人性的溫度早已被計入了成本損耗。
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