生育大省的“人才悖論”：數量≠質量
廣東的生育數據堪稱奪目：2024年出生人口達113萬，占全國的11.8%，連續7年位居全國之首；再加上年均數百萬的外來人口流入，其“人口蓄水池”規模已然突破1.5億。但令人遺憾的是，人口數量上的顯著優勢與人才結構存在的短板，形成了極為鮮明的反差。
1. 低技能過剩與高技能短缺的“剪刀差”
長期以來，廣東制造業對外來務工人員依賴度頗高，然而“用工荒”現象卻在持續加劇。2024年春節前夕，1940萬外省農民工返鄉，占在粵農民工總數的80%。與此同時，在機器人、AI等新興產業領域，卻深陷“博士荒”的困境——在招聘會上，高達20%的崗位明確面向博士、博士后群體，即便給出百萬年薪，依然難以填補人才缺口。這種“就業難”與“招工難”并存的奇特現象，其本質實則是勞動力技能與產業需求嚴重脫節。
2. 生育熱情≠人才儲備
廣東人素有“敢生”之名，可高生育率能否順利轉化為未來的核心競爭力呢？相關數據顯示，機器人產業急需的是具備“設計編程、安裝調試”等高技能的人才，而當前這類人才在市場上的缺口高達40%。倘若教育體系無法緊密匹配產業發展需求，那么即便生育率再高，也僅僅是人口數量上的“量變”，很難實現人才質量上的“質變”。
啟示：人口紅利時代已然落幕，人才質量才是決定未來勝負的關鍵因素。
