最近，看到一則新聞，廣西玉林有個叫小林的收費員，干了4年，就因為拿了公司兩瓶洗手液洗車，被開除了！這洗手液才值不到10塊錢，他不服氣，告到仲裁和法院都輸了，現在還在上訴呢。
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事情發生在2024年6月。公司食堂門口洗手臺的洗手液總丟，查監控發現，是小林拿的。
6月21日傍晚，小林吃完飯，順手拿了半瓶洗手液；6月30日早上，又拿走一瓶新的。他拿回去給自家車洗車，剩下的就放車里，沒還。
公司找他談話，小林承認了，也還了剩下的，但不肯在談話記錄上簽字。他說，怕簽了字，公司就會開除他。
2024年7月，公司扣了他當月的績效工資。小林沒說啥，以為這事就過去了。
可到了11月，公司老讓他補簽談話記錄和錄音確認。小林想不通：都扣了績效，為啥還簽？他怕被開除，就一直不簽。
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2024年12月18日，公司說他嚴重違反規定，當天就跟他解除了合同。理由是員工手冊里說，偷公司東西能立馬開除。
小林氣壞了。2025年1月，他申請勞動仲裁，想要回工作，或者要3萬多賠償金，還有年終獎和12月工資。
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但仲裁委沒同意。他又告到法院，也被駁回了。法院說，洗手液再便宜也是公司的，他這行為不道德，也違規。
小林的律師覺得這處罰太重了：“不到10塊錢的東西，扣了績效還開除，就像偷顆白菜被判刑，罰太重了。”
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網上也吵翻了。有人說，再小也是公司的東西，就該嚴懲；也有人覺得，這也太沒人情味了，小題大做。
懂勞動法的人說，關鍵看處罰和錯誤配不配。食堂洗手液不值錢，就算拿了不對，直接開除確實有點說不過去。
而且，公司扣了績效，又因為小林不簽字就開除他，這操作也讓人看不懂。不簽字不能當加重處罰的理由啊。
現在，小林的律師已經上訴了，就等二審開庭。這事兒到底會咋樣，還不知道。
但這事提醒大家，上班的規矩得說清楚。管員工也得有個度，不能太死板。畢竟，人心不是靠規矩綁住的，得靠互相理解。
現在，玉林公司食堂門口的洗手液還好好擺著。只是路過的員工，都會多看兩眼。這兩瓶洗手液，也成了上班那點事兒的一個特別例子。
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