看到幾則官方新聞說，最近好幾所高校都宣稱不再實行“非升即走”。里面主要提到了中國海洋大學、杭州電子科技大學、沈陽工業大學、廣西科技大學等學校。
我分別上了這幾所學校的官網查了原始文件。
《中國海洋大學誠邀全球英才申報 國家優青（海外）項目（新增批次）》文件中第一條政策就是：穩定的職業保障。聘任為學校高層次人才工程教授，納入學校事業編制，聘為博士生導師，設有薪酬增長機制，享受良好的學術環境，無“非升即走”，不實行競爭性淘汰。
《杭州電子科技大學2025年誠聘海內外優秀人才公告》中也明確：所有崗位都有編制，不實行非升即走政策。
沈陽工業大學遼陽分校在《2025年高層次人才招聘》中也明確：招聘崗位為事業編制，無非升即走要求。
《廣西科技大學馬克思主義學院2024年實名編制招聘博士》，提到：學校實名編制引進高層次人才、海內外優秀博士，免筆試，薪資福利按照按國家規定政策執行。無非升即走，根據人才層次不同一次性享受安家費（最高120萬元）+科研啟動費+特殊津貼+生活補貼等。未取得副高級職稱者，享受副高級職稱相關待遇3年。
我仔細研讀了這些文件，好像沒有不實行“非升即走”的意思，媒體想多了。
這些學校的文件很明確：高層次人才，都是教授或者副教授級別的人才。廣西科技大學雖然沒有明說高層次人才，但里面也提到了實際是按照副高級職稱來聘用人才的。
而非升即走適用什么人才？適合青椒，底層科研民工。
非升即走針對的是剛畢業的博士們，還沒有拿到副教授。給一個聘任期限，一般是6年，在6年中，青年教師們從講師或者助理研究員，升到副教授。升到副教授基本就可以穩當了，是長聘了。
非升即走是舶來品，歐美大學用的比較多。國內是清華等名校率先實行這個制度。但國內高校學走樣了。國外高校的初衷是把教師長聘聘任之前，先有個預聘，看看是否符合要求。總體來說，預聘后除非有特殊情況，一般都可以滿足長聘。非升即走的重點是“升”。
國內大部分高校則是惡意預聘，一口氣招很多人，沒有幾個崗位，所以大部分人都必須走。非升即走的重點是“走”。
因此，現在中國青椒極為卷，卷不出來就要走人。
不少大學校長在呼吁不實行“非升即走”，我估計口號居多，實際行動偏少。
中國每年畢業的博士生數量越來越多，高校已經不再處在擴張期，而是進入萎縮期。不久的將來，會看到大學倒閉，大學縮小規模等現象。畢業生多，崗位少。高校哪來的動力來改革非升即走？
我不相信，你覺得呢？