8月18日，河南知名商超胖東來(lái)因一則“本科保安保潔”的招聘要求沖上熱搜，引發(fā)對(duì)就業(yè)歧視的廣泛討論。

據(jù)了解，胖東來(lái)目前在河南省新鄉(xiāng)市已有兩家門店，今年國(guó)慶節(jié)期間，新鄉(xiāng)的第三家胖東來(lái)將正式營(yíng)業(yè)。為此，胖東來(lái)商貿(mào)集團(tuán)發(fā)布《新鄉(xiāng)胖東來(lái)招聘公告》，對(duì)新店招聘人員做了規(guī)定。

在公告中，保安、保潔崗位要求“本科及以上學(xué)歷，年齡25周歲以下”，且保安崗位僅限男性。除部分技術(shù)崗位外，公告顯示，其余崗位基本要求均為本科及以上學(xué)歷，年齡普遍限制在30歲以下。其中，保潔擬招140人、保安擬招93人。

 

部分網(wǎng)友覺(jué)得，該集團(tuán)的招聘要求過(guò)高。另有網(wǎng)友質(zhì)疑，年齡限制過(guò)于嚴(yán)苛，對(duì)求職者而言有失公平。還有網(wǎng)友稱，自己的文憑未達(dá)要求，連保安、保潔這兩個(gè)崗位都無(wú)法應(yīng)聘。

對(duì)此，新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局工作人員表示，對(duì)于網(wǎng)友提出的招聘保安和保潔員要求本科及以上學(xué)歷是否違反勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)規(guī)定，他們將進(jìn)行研判。“只要未招聘未成年人和童工，應(yīng)該是合法的。胖東來(lái)選擇本科及以上文憑可能有其自身考量。”

對(duì)于網(wǎng)友提出的保安僅招聘男生一事，工作人員表示，這可能涉嫌違規(guī)。“如果它不是特殊工種，只要男性或者只要女性，這就可能存在性別歧視。我們會(huì)移交給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。”

對(duì)此，湖北熾升律師事務(wù)所律師楊敏表示，胖東來(lái)企業(yè)此次招聘涉嫌在學(xué)歷、年齡、性別三方面歧視勞動(dòng)者，違反平等就業(yè)權(quán)。以招聘保安為例：

根據(jù)《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》規(guī)定，保安要求最低學(xué)歷為初中以上學(xué)歷。“雖然胖東來(lái)表示是為了走專業(yè)路線，但是需要證明這一要求與履行保安職責(zé)具有合理的關(guān)聯(lián)性。如果沒(méi)有，就違反了《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》不得實(shí)施就業(yè)歧視的原則。”

而對(duì)適齡勞動(dòng)者年齡限制，侵害了勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)。“保安要求25歲以下，相當(dāng)于排斥了大量超過(guò)25周歲的適齡勞動(dòng)者，涉嫌年齡歧視，侵害其平等就業(yè)權(quán)。”

此外，《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》和《國(guó)家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃（2021—2025年）》均禁止招聘限定性別（國(guó)家特殊崗位除外）。保安崗位未被列入《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的禁忌范圍。“保安行業(yè)沒(méi)有法律規(guī)定必須由男性擔(dān)任，人為設(shè)置性別門檻，涉嫌性別歧視。”

楊敏表示，應(yīng)聘者如果遇到類似問(wèn)題，可以通過(guò)法律訴訟進(jìn)行維權(quán)。“《中華人民共和國(guó)民法典》有明確規(guī)定，若認(rèn)為構(gòu)成就業(yè)歧視，侵害了平等就業(yè)權(quán)，法院有相應(yīng)的賠償案例。”

據(jù)了解，新鄉(xiāng)胖東來(lái)“三胖”開業(yè)擬招聘900名新員工，其中邊防退伍軍人計(jì)劃錄用200人；刑釋人員計(jì)劃錄用20人，此次招聘崗位僅限河南地區(qū)人員投遞。